Uw smartphone is een belangrijk onderdeel van uw leven en uw belangrijkste communicatie-instrument. Dat is waarom je het overal mee naartoe neemt – ook om te werken. Er is vaak onwetendheid over wat werknemers mogen doen met het apparaat op de werkplek en wat niet.

Kan uw baas u verbieden uw smartphone op het werk te gebruiken? Of zelfs verbieden het brengen van het apparaat? We brengen een beetje licht in de duisternis en leggen uit wat je moet weten. Bij een mobiel abonnement vergelijken is het soms wel handig om dit te weten, als je toch weinig gebruikt maakt van je telefoon kun je altijd nog een goedkoper abonnement nemen.

Verbod Op Gebruik Telefoon Is Zeker Mogelijk

Het klinkt moeilijker dan het is: je baas kan je het privégebruik van bijvoorbeeld je gloednieuwe iphone 7 van jouw net nieuwe iphone 7 abonnement op de werkplek verbieden, ondanks dat deze net nieuw is en je even wilt gaan showen. Je bent tenslotte verplicht om je verantwoordelijkheden te vervullen en je niet te laten afleiden door privéaangelegenheden. U kunt er echter van uitgaan dat een dergelijk verbod alleen kan bestaan met een passende rechtvaardiging. Een algemeen verbod mag niet zo eenvoudig worden uitgesproken.

Ook dat u uw smartphone aan het werk brengt, uw baas kan u alleen onder speciale omstandigheden verbieden. Tegelijkertijd moet altijd rekening worden gehouden met de belangen van de werknemers en moet de ondernemingsraad, indien nodig, in de beslissing worden betrokken.

Moet Wel Een Reden Zijn Voor Een Verbod

Onder deze omstandigheden kan uw baas het gebruik geheel of gedeeltelijk verbieden:

  • Door bijvoorbeeld de telefoongesprekken te gebruiken , zijn andere werknemers gestoord. Dit kan het geval zijn in een groot kantoor. Hier kunnen andere werknemers zich gestoord voelen door het luide telefoontje van een collega.
  • Industriële spionage: met de camera van de smartphone kan informatie worden verzameld die een concurrent ten goede kan komen. Apparaten met een camera kunnen bijvoorbeeld worden geweerd.
  • Gebruik compromitteert de veiligheid van de werknemer en anderen. Gebruik achter het stuur wordt bijvoorbeeld gedekt door de wegcode . Maar zelfs met grote apparatuur, wat kan leiden tot ongelukken als gevolg van onjuiste bediening, kan de baas het gebruik van de smartphone verbieden.
  • De smartphone stoort gevoelige metingen of andere apparatuur die voor het werk moet worden gebruikt. Dit kan het geval zijn in laboratoria of ziekenhuizen.

Uw bedrijf hoeft u niet te verbieden om de smartphone onmiddellijk te gebruiken. Hij kan ook aangeven welke functies u kunt gebruiken en welke niet. Hij kan bijvoorbeeld alleen telefoontjes beperken, maar de tekst autoriseren. Hij kan ook instellen hoe lang u de smartphone per dag kunt gebruiken. Alle voorschriften zijn alleen van toepassing op werktijden. Wat je tijdens je pauze doet, kan je baas niet bepalen.

Zijn Er Ook Uitzonderingen?

Als je permanent beschikbaar moet zijn voor je baas, maar geen dienst handig hebt, dan is het gebruik van je smartphone op de werkplek voor officiële doeleinden natuurlijk toegestaan.

Maar je moet ook bereikbaar zijn voor privéaangelegenheden. Het klassieke voorbeeld: de familielid of vriend die zich in het ziekenhuis bevindt of een operatie ondergaat, moet contact met u kunnen opnemen. Kortom, dit betekent dat iemand u in geval van nood kan bellen. Als er een verbod op een smartphone is, moet je op een andere manier bereikbaar zijn.